Regulamin pracy

I. Przepisy wstępne

§ 1

1. Podstawę prawną dla wprowadzenia Regulaminu Pracy stanowi art. 104 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy z późn. zm.

2. Regulamin Pracy jest aktem normatywnym ustalającym organizację i porządek w procesie pracy Spółdzielni Mieszkaniowej „Doły-Marysińska” w Łodzi oraz określającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

3. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy, a także rodzaj umowy o pracę.

4. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy oraz inne ustawy i akty wykonawcze z zakresu prawa pracy.

5. Czynności w sprawach prawa pracy wykonuje, w imieniu Pracodawcy Prezes Zarządu – Kierownik bieżącej działalności bądź podczas jego nieobecności wyznaczony Członek Zarządu.

§ 2

1. Pracodawca za pośrednictwem pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. pracowniczych i obsługi sekretariatu zapoznaje z treścią regulaminu każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu podpisując stosowne oświadczenie, które zostaje dołączone do jego akt osobowych. Pracodawca zapoznaje także wszystkich pracowników ze zmianami wprowadzonymi do niniejszego regulaminu.

2. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 4 do regulaminu.

§ 3

1. Jeśli w regulaminie jest mowa o:

1. regulaminie - należy rozumieć niniejszy Regulamin Pracy Spółdzielni obowiązujący w Spółdzielni Mieszkaniowej „Doły-Marysińska” w Łodzi,

2. pracodawcy - należy przez to rozumieć Spółdzielnię Mieszkaniową „Doły – Marysińska” w Łodzi,

3. pracowniku - należy przez to rozumieć osoby pozostające z pracodawcą w stosunku pracy.

II. Organizacja i porządek pracy obowiązujący w Spółdzielni

§ 4

Siedziba pracodawcy mieści się w Łodzi przy ulicy Nowopolskiej 12/14.

§ 5

1. Organizacja pracy polega na podziale zadań między komórkami organizacyjnymi zgrupowanymi w pionach organizacyjnych:

• Prezesa Zarządu – Kierownika Bieżącej Działalności,
• Członka Zarządu, Kierownika ds. techniczno-eksploatacyjnych,
• Członka Zarządu, Głównego księgowego.

2. Szczegółowy podział Spółdzielni jako zakładu pracy na piony i komórki organizacyjne określony jest w strukturze organizacyjnej stanowiącej załącznik do Regulaminu Organizacyjnego Spółdzielni - zatwierdzonego przez Radę Nadzorczą.

3. Pracownicy wykonują polecenia służbowe wydawane przez bezpośredniego przełożonego (zgodnie ze strukturą, o której mowa w ust. 2) lub członka Zarządu.

§ 6

1. W razie nieobecności w pracy Prezesa Zarządu Kierownika bieżącej działalności zastępstwo pełni inny wyznaczony przez niego Członek Zarządu.

2. W przypadku nieobecności pracownika, jeśli zachodzi taka potrzeba, jego bezpośredni przełożony wyznacza na ten okres zastępstwo lub rozdziela czynności nieobecnego pracownika pomiędzy innych pracowników danej komórki organizacyjnej.

§ 7

Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudnionego pracownika należy:

1. skierować na wstępne badania lekarskie (z wyjątkiem sytuacji wskazanej w art. 229 § 1¹ i 1² K.p),

2. przekazać pracownikowi umowę o pracę spełniającą wymogi określone w art. 29 K.p.,

3. poinformować o ryzyku zawodowym związanym z powierzoną pracą i zasadach ochrony przed zagrożeniem,

4. przeszkolić w zakresie bhp i ppoż.,

5. zaopatrzyć w razie potrzeby w środki ochrony indywidualnej oraz w odzież i obuwie robocze.

§ 8

Każdy zatrudniony w Spółdzielni pracownik bez względu na charakter wykonywanej pracy po zakończeniu pracy ma obowiązek uporządkować swoje stanowisko pracy, wyłączyć komputer i urządzenia towarzyszące oraz zabezpieczyć powierzone mienie pracodawcy, w tym także dokumenty, pieczęcie, narzędzia i urządzenia.

III. Podstawowe prawa i obowiązki Zarządu związane z porządkiem pracy w Spółdzielni

§ 9

1. Do obowiązków Pracodawcy należy w szczególności:

1. zapoznanie pracowników z zakresem ich obowiązków oraz podstawowymi uprawnieniami,

2. organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,

3. terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę,

4. ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

5. prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy,

6. organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

7. informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy,

8. równe traktowanie wszystkich pracowników w rozumieniu art. 18³ᵃ K.p.,

9. przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu i mobbingowi.

2. Przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu stanowią załącznik nr 1 do regulaminu.

3. Spółdzielnia Mieszkaniowa jako administrator danych osobowych, jest zobowiązana przestrzegać przepisów związanych z ochroną danych osobowych.

§ 10

Pracodawca wobec pracowników ma prawo:

1. korzystania z efektów wykonywanej przez pracowników pracy,

2. wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych dotyczących pracy, które nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,

3. określania zakresu czynności pracowników oraz ich egzekwowania.

IV. Obowiązki Pracownika związane z porządkiem pracy w Spółdzielni

§ 11

1. Pracownik ma obowiązek punktualnie o wyznaczonej godzinie rozpocząć pracę;

1. Pracownicy umysłowi i konserwatorzy rozpoczynają pracę w poniedziałek, środę, czwartek i piątek - o godzinie 7.15, we wtorek o godzinie 10.00,

2. Gospodarze domów, robotnicy gospodarczy, oraz konserwatorzy terenu osiedla i zieleni, ze względu na specyfikę pracy, rozpoczynają pracę, w czasie wcześniej uzgodnionym z bezpośrednim przełożonym, z zachowaniem postanowień § 21 ust. 2.

2. Pracownik niezwłocznie po przybyciu do pracy ma obowiązek złożyć podpis na liście obecności. Lista obecności pracowników Spółdzielni znajduje się dla:

1. Pracowników umysłowych i robotnika gospodarczego - w portierni,

2. Pracowników na stanowisku robotniczym pionu technicznego – w pokoju nr 11,

3. Gospodarzy domów, konserwatora terenu osiedla i zieleni – w pokoju nr 15 u administratorów osiedla (podpisanie listy obecności przez gospodarzy następuje każdego dnia pracy, niemniej jednak ze względu na specyfikę czasową wykonywania pracy w terminie wcześniej uzgodnionym z administratorem osiedla).

3. Lista obecności podporządkowanych pracowników wymienionych w ust. 2 pkt. 2 i 2 pkt 3 zostaje przekazana przez administratorów i inspektorów pionu technicznego w ostatnim dniu miesiąca, pracownikowi ds. pracowniczych i obsługi sekretariatu.

V. Nieobecności i inne zwolnienia z pracy

§ 12

1. Rozpoczęcie pracy w terminie późniejszym od wymienionego w § 11 ust. 1 traktowane jest jako spóźnienie.

2. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy powiadomić przełożonego o przyczynie spóźnienia.

3. Częste zaniedbywanie w/w obowiązku stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

4. W przypadku przewidywanego spóźnienia pracownik ma obowiązek w miarę technicznych możliwości poinformować o tym fakcie przełożonego.

§ 13

1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania - bezpośredniego przełożonego lub Członka Zarządu w pionie organizacyjnym, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie, lub za pośrednictwem innego środka łączności bezpośredniej.

3. Niedotrzymanie w/w terminu o którym mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi dopełnienie tego obowiązku np. obłożną chorobą pracownika połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.

4. Zaświadczenie lekarskie w formie dokumentu elektronicznego przesyłane jest pracodawcy przez ZUS.

5. Pracodawca ma prawo przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich.

§ 14

1. Wyjście w czasie pracy poza siedzibę Spółdzielni wymaga zgody bezpośredniego przełożonego lub Pracodawcy, chyba że wiąże się ono z charakterem wykonywanej pracy. Pracownik wychodzący ze Spółdzielni w czasie godzin pracy dokonuje wpisu w książce „Ewidencja wyjść w godzinach służbowych”.

2. W ewidencji musi być podany cel wyjścia, godzina wyjścia i powrotu, określenie rodzaju wyjścia. Wpis zostaje potwierdzony podpisem pracownika. Książka „Ewidencja wyjść w godzinach służbowych” znajduje się w pokoju nr 1 w sekretariacie Spółdzielni.

3. Pracownik może opuścić miejsce pracy w celu załatwienia spraw osobistych w godzinach pracy, wyłącznie za zgodą bezpośrednio przełożonego bądź Pracodawcy.

§ 15

Przebywanie pracownika na terenie Spółdzielni poza ustalonymi godzinami pracy jest dozwolone tylko i wyłącznie za pisemną zgodą przełożonego.

VI. Obowiązki pracownika związane z realizacją zadań służbowych

§ 16

1. Do obowiązków pracownika należy:

1. Sumienne i staranne wykonywanie powierzonej pracy, przestrzeganie dyscypliny pracy, czasu pracy, dbałość o porządek i czystość stanowiska pracy oraz stosowanie się do poleceń bezpośrednio przełożonego bądź poleceń wydawanych bezpośrednio przez Zarząd.

2. Przestrzeganie:

• ustalonego czasu pracy i porządku,
• przepisów i zasad bhp, oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej,
• zasad współżycia społecznego.

3. Dbanie o dobro Spółdzielni i chronienie jej mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Spółdzielnię na szkodę (np. dane finansowo-księgowe, kadrowo-płacowe, dane adresowe).

4. Przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach o ochronie danych osobowych.

5. Wykonywanie z należytą starannością poleceń służbowych wydawanych przez bezpośrednio przełożonego lub członka Zarządu bądź bezpośrednio przez Zarząd Spółdzielni, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa i umowy o pracę.

6. Dbanie o dobry wizerunek Spółdzielni.

7. Wykorzystywanie czasu pracy tylko na czynności wynikające ze stosunku pracy.

8. Po zakończeniu pracy pracownik ma obowiązek pozostawić na miejscu pracy bezwzględny ład i porządek.

9. Pracownik za zgodą przełożonego, ma prawo wynieść poza teren spółdzielni przedmioty stanowiące własność pracodawcy w celu wykorzystania ich tylko do celów służbowych.

§ 17

Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w Spółdzielni, w rozumieniu art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy jest w szczególności:

1. Częste zaniedbywanie powierzonych obowiązków mających wpływ na przedmiot działalności Spółdzielni wobec unormowań Statutowych.

2. Wykonywanie pracy w sposób, który mógłby narazić Spółdzielnię na szkodę.

3. Rażąca niedbałość o maszyny, narzędzia, powierzone materiały i inne mienie Spółdzielni.

4. Wykonywanie prac niezwiązanych ze stosunkiem pracy na terenie Spółdzielni.

5. Przywłaszczenie przedmiotów stanowiących własność Spółdzielni i znajdujących się na terenie Spółdzielni.

6. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca dłużej niż 2 dni, za wyjątkiem przypadków, o których mowa w § 13 pkt. 3.

7. Samowolne opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia.

8. Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub po spożyciu innego środka odurzającego a także spożywania alkoholu lub przyjmowania środka odurzającego w miejscu pracy.

9. Podejmowanie lub stosowanie zachowań uznanych w Kodeksie pracy za mobbing w stosunku do innych pracowników.

10. Niewłaściwe zachowanie wobec członków Spółdzielni, petentów a mające wpływ na wizerunek Spółdzielni.

11. Niewłaściwe zachowanie wobec Zarządu, podwładnych, współpracowników.

12. Palenie tytoniu w budynku Spółdzielni.

13. Nieprzestrzeganie zasad wynikających z Zintegrowanego Systemu Ochrony Danych Osobowych.

14. Ujawnienie informacji objętych ochroną danych osobowych a także tajemnicy służbowej.

§ 18

1. Pracownik ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić pracodawcę, poprzez przedłożenie odpowiednich dokumentów, o jakichkolwiek zmianach swoich danych osobowych lub zmianach warunkujących nabycie lub utratę odpowiednich świadczeń.

2. W zależności od specyfiki i charakteru przydzielonej do wykonywania pracy, po zakończeniu pracy pracownik obowiązany jest zabezpieczyć narzędzia, materiały dokumenty lub inne niezbędne przedmioty pracy i pozostawić miejsce pracy w należytym porządku.

§ 19

1. Dokumentacja personalna kandydata ubiegającego się o zatrudnienie w Spółdzielni, powinna obejmować:

1. Świadectwo (dyplom) ukończenia szkoły lub inny dokument stwierdzający kwalifikacje zawodowe.

2. Świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia.

3. Podanie o przyjęcie do pracy zawierające przebieg dotychczasowej pracy zawodowej.

4. Kwestionariusz osobowy.

5. Dokumenty uprawniające do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy w myśl odrębnych przepisów.

2. Ponadto pracodawca ma prawo żądać od pracownika przekazania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w ust. 1 (z zastrzeżeniem przepisów o ochronie danych osobowych) także innych danych osobowych pracownika: imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w Kodeksie pracy.

3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w ust. 2.

4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych aniżeli określone w ust. 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.

5. Pracownik, z którym rozwiązany jest stosunek pracy i nie zostaje ponownie zatrudniony w Spółdzielni, najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia ma obowiązek rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a w szczególności z przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku z wykonywaną pracą.

Pracownik jest zobowiązany osobiście lub przez osobę przez niego upoważnioną, najpóźniej do dnia ustania stosunku pracy uzyskać stosowne wpisy w karcie obiegowej.

§ 20

1. Zabrania się pracownikom:

1. Spożywania alkoholu i przyjmowania środków odurzających na terenie Spółdzielni oraz przychodzenia do pracy po spożyciu alkoholu i środków odurzających.

2. Palenia tytoniu w budynku Spółdzielni.

3. Wykonywania pracy prywatnej z wykorzystaniem urządzeń i narzędzi będących własnością pracodawcy,

4. Wynoszenia z terenu Spółdzielni bez zgody pracodawcy jakichkolwiek przedmiotów niebędących własnością pracownika.

5. Korzystania z telefonów pracodawcy i poczty elektronicznej dla celów prywatnych.

6. Ujawniania informacji objętych ochroną danych osobowych.

2. W razie uzasadnionego podejrzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości, przełożony pracownika jest obowiązany niedopuścić go do pracy.

VII. Czas pracy, system i rozkład czasu pracy, okres rozliczeniowy

§ 21

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji Zarządu Spółdzielni na terenie Spółdzielni lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Czas pracy każdego pracownika wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w trzy miesięcznym okresie rozliczeniowym:

1. Spółdzielnia może stosować rozkład czasu pracy przewidziany w art. 140¹ § 1 Kodeksu pracy tj. rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczęcia pracy w dniach, które zgodnie z w/w rozkładem są dla pracowników dniami pracy z zachowaniem zastrzeżeń art. 132 i 133 Kodeksu Pracy.

2. Stosownie do powyższego zostało zawarte pomiędzy Spółdzielnią Mieszkaniową a Zarządem Międzyzakładowym Związku Zawodowego „Budowlani”, Porozumienie w sprawie rozkładów czasu pracy.

3. Okres rozliczeniowy to następujące po sobie w roku kalendarzowym 4 okresy kwartalne począwszy od 01 stycznia.

4. Praca dla pracowników administracji i konserwatorów od poniedziałku do piątku (z wyłączeniem wtorku) rozpoczyna się o 7.15 a kończy 15.15, we wtorek praca rozpoczyna się o godz. 10.00 i kończy się o godz. 18.00.

5. Pracownicy niewymienieni w ust. 4 pracują od poniedziałku do piątku w systemie dniówki zadaniowej w wymiarze 8 godzin dziennie w zmiennym czasie pracy między godziną 5.00 a godziną 21.00 w zależności od potrzeb pracodawcy z zachowaniem postanowień ust. 2 pkt.1:

1. Pracodawca rozlicza pracowników z powierzonych zadań, stosownie do obowiązków wynikających z zakresu czynności.

2. W przypadku niestarannego wykonywania pracy lub opuszczenia miejsca pracy bez wykonania nałożonego zadania, Pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wynikające z kodeksu pracy - bez względu na system pracy, w jakim pracują.

6. Soboty są dniami wolnymi od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

7. Pracownik otrzymuje zakres czynności opracowany stosownie do powierzonego stanowiska pracy.

8. Zarząd Spółdzielni stosownie do art. 154⁴ Kodeksu pracy - w razie konieczności wykonuje pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia.

§ 22

Stosownie do § 21 pracownik ma prawo do co najmniej 11-godzinnego dobowego nieprzerywalnego odpoczynku oraz do co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

§ 23

Pora nocna obejmuje 8 godzin od godziny 21.00 do godziny 5.00 następnego dnia.

§ 24

1. Jeżeli dobowy wymiar czas pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje pracownikowi 15-minutowa płatna przerwa w pracy, wliczona do czasu pracy.

Czas w/w przerwy ustala bezpośredni przełożony pracownika z zachowaniem normalnego toku funkcjonowania Spółdzielni:

1. W odniesieniu do pracowników umysłowych Członek Zarządu hierarchicznie wg pionu organizacyjnego podległych pracowników.

2. W odniesieniu do pracowników fizycznych pionu technicznego - inspektorzy działu technicznego.

3. W odniesieniu do gospodarzy domów os. Doły i os. Marysińska - inspektorzy ds. administracyjno-eksploatacyjnych stosownie do struktury organizacyjnej Spółdzielni.

2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach związanych z obsługą monitorów ekranowych mają prawo do 5-minutowych przerw po każdej pełnej godzinie pracy przy monitorze, wliczonej do czasu pracy.

§ 25

1. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

2. Praca w godzinach nadliczbowych może być świadczona przez pracownika na polecenie Pracodawcy w szczególnie uzasadnionych przypadkach np.:

• usunięcia awarii,
• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego bądź ochrony mienia Spółdzielni,
• innych szczególnych potrzeb pracodawcy.

§ 26

Pracownik odpowiedzialny w Spółdzielni za politykę kadrową, prowadzi ewidencję czasu pracy odrębnie dla każdego pracownika na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.

§ 27

Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.

VIII. Urlopy wypoczynkowe

§ 28

1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.

2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

3. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.

§ 29

1. Wymiar urlopu wynosi:

1. 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej aniżeli 10 lat,

2. 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

2. Wymiar urlopu ustalony zgodnie z obowiązującymi przepisami uwzględnia okresy zatrudnienia, okres nauki i inne okresy, wliczone na podstawie przepisów odrębnych.

§ 30

1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

2. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

§ 31

1. Pracownik powinien wykorzystywać urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów.

2. Plan urlopów ustala Pracodawca w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia ciągłości pracy.

3. Plan urlopów na rok następny podaje się do wiadomości pracowników do 31 grudnia roku poprzedniego.

§ 32

1. Pracownik jest uprawniony do wykorzystania urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów po wypełnieniu wniosku z wyprzedzeniem wskazanego terminu i zatwierdzeniu przez bezpośredniego przełożonego członka Zarządu w pionie organizacyjnym. Zaakceptowany wniosek przez przełożonego zostaje przedłożony pracownikowi ds. pracowniczych i obsługi sekretariatu celem naniesienia zmian w dokumentacji kadrowej Spółdzielni.

2. Pracownik przed rozpoczęciem urlopu zobowiązany jest przekazać niezbędne informacje oraz dokumenty osobie, która będzie go zastępować.

3. Termin urlopu może być przesunięty na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, jak również z powodu szczególnych potrzeb Spółdzielni.

§ 33

W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w momencie rozpoczęcia urlopu, Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu.

§ 34

Na pisemny wniosek pracownika, Pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.

§ 35

Pracownik może wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego 4 dni urlopu „na żądanie”.

1. Urlop należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu Art. 167² Kp.

2. Forma zawiadomienia jest dowolna z tym, że niezwłocznie po powrocie do pracy pracownik powinien wypełnić wniosek urlopowy.

§ 36

Urlopy niewykorzystane za dany rok kalendarzowy powinny być wykorzystane najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

§ 37

1. Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Zwolnienie przysługuje:

a) 2 dni – z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki.

b) 1 dzień – z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób będących pod opieką pracownika.

2. Zwolnienia wymienione w ust. 1 udzielane są w dniach poprzedzających zdarzenie lub po zdarzeniu uzasadniającym ich udzielanie, ewentualnie w dniu wystąpienia zdarzenia.

3. Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik obowiązany jest przedstawić odpis skróconego aktu stanu cywilnego, dotyczący zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia.

4. Jeżeli pracownik korzysta już ze zwolnienia od pracy np. urlopu wypoczynkowego, niezdolności do pracy z powodu choroby, to nie przysługują mu w/w zwolnienia okolicznościowe.

IX. Odpowiedzialność porządkowa

§ 38

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany - zgodnie z treścią art. 108 § 1 Kp.

2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp i przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną, zgodnie treścią art. 108 § 2 i 3 Kp.

3. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Nie można zastosować kary po upływie 2 tygodni od powzięcia przez przełożonego pracownika informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dnia kiedy pracownik dopuścił się tego naruszenia.

5. Karę stosuje Pracodawca na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.

6. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika z uwzględnieniem stopnia jego winy i jego dotychczasowego stosunku do wykonywania obowiązków.

§ 39

1. Pracodawca zawiadamia pracownika o zastosowanej karze na piśmie. Odpis pisma o ukaraniu składa się do akt osobowych pracownika.

2. W terminie 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. Decyzję w sprawie uwzględnienia lub odrzucenia sprzeciwu podejmuje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej organizacji związkowej. Brak odpowiedzi na sprzeciw w ciągu 14 dni oznacza jego uwzględnienie.

3. Odpis zawiadomienia o ukaraniu, składa się do akt osobowych pracownika.

4. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.

X. Wyróżnienia i nagrody

§ 40

1. Za wzorowe wypełnianie obowiązków zawodowych, wysoką jakość i wydajność pracy Zarząd Spółdzielni może przyznać pracownikom nagrody i wyróżnienia w formie:

1. nagród pieniężnych,

2. pochwał na piśmie,

3. awansów zawodowych.

XI. Termin i sposób wypłaty wynagrodzenia

§ 41

1. Wypłata wynagrodzenia następuje raz w miesiącu tj. 28 dnia każdego miesiąca.

2. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

3. Wynagrodzenie wypłaca się na wskazany przez pracownika rachunek bankowy.

4. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej określa Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Pracowników SM „Doły-Marysińska” w Łodzi z dnia 31 lipca 1997 roku z późn. zmianami.

5. Wyjaśnień w sprawie wysokości otrzymanego wynagrodzenia udziela pracownik zatrudniony na stanowisku d/s płac.

XII. Bezpieczeństwo i higiena pracy

§ 42

1. Spółdzielnia jest zobowiązana chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a w szczególności przez:

1. Organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

2. Przestrzeganie w Spółdzielni przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Kierowanie pracownika na badania profilaktyczne.

2. Ponadto Spółdzielnia zobowiązana jest organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy:

1. Dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem.

2. Organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy.

3. Dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem.

4. Egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów ppoż., przepisów sanitarnych.

5. Zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

6. Wobec uzgodnionego terminu i wystawionego przez Spółdzielnię skierowania, egzekwować od pracowników przedłożenia aktualnego zaświadczenia lekarskiego, najpóźniej w dniu upływu ważności terminu poprzednich badań profilaktycznych lub najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.

§ 43

1. Spółdzielnia ocenia ryzyko zawodowe oraz informuje pracowników o ryzyku zawodowym na zajmowanym stanowisku pracy poprzez udostępnienie dokumentacji analizy ryzyka zawodowego oraz omówienie w trakcie szkoleń wstępnych zidentyfikowanych zagrożeń występujących na poszczególnych stanowiskach pracy.

2. Zapoznanie się z ryzykiem zawodowym na zajmowanym stanowisku pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem na oświadczeniu.

3. Oświadczenie o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika.

XIII. Obowiązki pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

§ 44

Pracownik ma obowiązek w szczególności:

1. Znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, a także brać udział w zorganizowanym przez Spółdzielnię szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.

2. Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych.

3. Stosownie do powierzonego przez Zarząd Spółdzielni stanowiska pracy, pracownik ma obowiązek dbać o należyty stan powierzonych maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu do wykonywania oraz o porządek i ład w miejscu pracy.

4. Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem.

5. Na podstawie otrzymanego stosownego n/w skierowania, pracownik ma obowiązek poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.

W przypadku:

1. Badań wstępnych: Pracownik ma obowiązek (na podstawie skierowania otrzymanego z działu kadr Spółdzielni), przedłożyć zaświadczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.

2. Badań okresowych: Pracownik ma obowiązek (na podstawie skierowania otrzymanego z działu kadr Spółdzielni), przedłożyć zaświadczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku najpóźniej w dniu, w którym upływa termin ważności poprzednich badań.

3. Badań kontrolnych: Pracownik ma obowiązek na podstawie skierowania otrzymanego z działu kadr Spółdzielni, przedłożyć zaświadczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, po niezdolności do pracy trwającej powyżej 30 dni spowodowanej chorobą pracownika.

6. W przypadku braku zaświadczenia lekarskiego pracownik do momentu dostarczenia stosownego przedmiotowego zaświadczenia nie zostaje dopuszczony do pracy.

§ 45

Badania lekarskie (wstępne, okresowe bądź kontrolne), jak również stosowne szkolenia z zakresu BHP przeprowadza się na koszt Spółdzielni.

§ 46

Pracownik ma obowiązek współdziałać z Pracodawcą jak również z bezpośrednim przełożonym w wypełnianiu obowiązków Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.

§ 47

1. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy (odniesienie w szczególności do stanowisk robotniczych Spółdzielni - konserwatorzy, gospodarze domów, konserwator terenu osiedla i zieleni).

2. Dla każdego w/w pracownika, o którym mowa w ust 1 Spółdzielnia prowadzi kartę przydziału odzieży, obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. Wydanie pracownikowi odzieży i obuwia następuje zgodnie z wystawioną kartą i jest odnotowywane w karcie wyposażenia przez pracownika ds. administracyjno-gospodarczych.

3. Pracownik dokonuje czyszczenia i naprawy środków ochrony, odzieży i obuwia roboczego.

4. W zamian za czyszczenie i naprawę środków ochrony, odzieży i obuwia roboczego pracownik otrzymuje ekwiwalent pieniężny.

5. Ekwiwalentu pieniężnego nie wypłaca się za okresy, w których pracownik nie wywiązał się z obowiązku czyszczenia i naprawy środków ochrony, odzieży i obuwia roboczego.

6. Zakładowa Tabela Norm przydziału odzieży roboczej oraz środków ochrony indywidualnej określa załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy.

§ 48

Kobiety nie mogą być zatrudniane przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, ujętych w wykazie prac wzbronionych kobietom, stanowiącym załącznik nr 3 do regulaminu pracy.

§ 49

Pracodawca nie zatrudnia pracowników młodocianych i w związku z tym nie sporządził wykazu stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym. W przypadku zatrudnienia pracownika młodocianego wykaz takich prac zostanie sporządzony.

XIV. Postanowienia końcowe

§ 50

1. Z chwilą wejścia w życie niniejszego Regulaminu traci moc poprzedni Regulamin Pracy wraz z późniejszymi zmianami.

2. Niniejszy Regulamin Pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

3. Każda zmiana do regulaminu pracy wymaga formy pisemnej.

4. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz aktów wykonawczych do Kodeksu Pracy.

5. Niniejszy Regulamin Pracy został uzgodniony z Zarządem Międzyzakładowym Związku Zawodowego „Budowlani” z siedzibą w Łodzi ul. Nastrojowa 12.

6. Pracownik ds. pracowniczych i obsługi sekretariatu obowiązany jest niezwłocznie zapoznać wszystkich pracowników z postanowieniami regulaminu, na potwierdzenie czego zobowiązany jest przyjąć od pracownika stosowne oświadczenie na piśmie.

Regulamin pracy został wprowadzony uchwałą Zarządu i został uzgodniony z Zarządem Międzyzakładowego Związku Zawodowego „Budowlani” z siedzibą w Łodzi przy ul. Nastrojowej 12.

Załącznik nr 1

Przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.

Art. 11³.

Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.

Art. 18.

§ 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

§ 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie, których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami nie mającymi charakteru dyskryminacyjnego.

Art. 18³ᵃ.

§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.

§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych, w § 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.

§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:

1. działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

2. zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).

§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

§ 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika.

Art. 18³ᵇ.

§ 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2 - 4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18³ᵃ § 1, którego skutkiem jest w szczególności:

1. odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

2. niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,

3. pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe - chyba, że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:

1. niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18³ᵃ § 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,

2. wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,

3. stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,

4. ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.

§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18³ᵃ § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.

§ 4. Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie.

Art. 18³ᶜ.

§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

Art. 18³ᵈ.

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Art. 18³ᵉ.

§ 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.

§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Załącznik nr 2

Zakładowa Tabela Norm przydziału odzieży roboczej i ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej

Legenda: L.p. — liczba porządkowa; Stanowisko pracy; Wyposażenie: R — odzież robocza, O — ochrony indywidualne; Przewidywany okres używalności: m.-cy — miesiące, O.Z — okresy zimowe, D.Z — do zużycia.

1. Konserwator terenu osiedla i zieleni

2. Gospodarz domu, sprzątacz terenu, omiatacz

3. Elektromonter, elektryk, konserwator elektryk

4. Sprzątaczka, robotnik gospodarczy (w pomieszczeniach nie ogrzewanych)

5. Murarz i pomoc

6. Spawacz acetylenowo-tlenowy i łukiem elektrycznym, ślusarz

7. Stolarz-pomoc, Szklarz-pomoc

8. Hydraulik, monter wod-kan, monter c.o., konserwator urządzeń wod-kan i gaz

9. Prezes, personel: inż.-techn., adm.-eksploatac., adm.-gospodarczy

10. Magazynier, zaopatrzeniowiec, kierowca sam. osobowego i ciężarowego, ciągnika

Objaśnienia:

* - w pomieszczeniach nie ogrzewanych

** - w razie potrzeby przy wykonywaniu prac o zagrożeniu

*** - w przypadku wydania dwóch kompletów odzieży termin przydatności wydłuża się o jeden czasokres.

Załącznik nr 4

...................... (dane pracownika) .......................... (miejscowość i data)

Oświadczenie

Potwierdzam własnoręcznym podpisem zapoznanie się z obowiązującym Regulaminem Pracy

na stanowisku ......................................................... zostałem zapoznany

z regulaminem pracy / regulaminem wynagradzania / przepisami bhp i ppoż. / zakresem informacji

objętych tajemnicą służbową*.

* niewłaściwe skreślić

...................... (podpis pracownika)